岑兆基先生 Mr。 Jona tha n Sum，港大I CB财金经管系系主任暨首席 讲师，香港科技大学硕士，主研金融工程与期权？
从以下这个图来解构，由于当咱们 确定好公司的 ★产物与任职定位怎样满意这个墟市需求自此，接下来，即是怎样将□企 业 的■代价彰显、怎样将企业的绩效提拔另有加紧团队的逐鹿上风。
咱们先要领略经济、行业和企业△繁荣 周期的 干◁系，技能为企业做 出更好的繁荣与投资谋划。企业=每每也会见临内部外部经济情况并○举世投资墟市所影响。经管者必要定时有用地明白企业本钱布局并为企业定制适当的融资政策与繁荣计算，务求有=用行○ 使资金好好经管现金流，正在寻求繁荣的同时人才引进，为企业成○立 更众的 企业代价。
正在企业繁荣中当不忘持□★=重性，因而危害经管与内部管治也是首要的闭键。当中必必要体例的轨制化的做出有用的经管手腕并融入到公司架构内。哈佛商□学院教员理查德·帕斯卡尔也道出，“21世纪，没有危境感是最大的危境”。可当一家企业没有做好内部驾★御没有做好▽防守的期间住房补贴 ，若展示任何震动情形城市对企业出现□很大的负面影响。如许，除了滥用时候和资源没有投◁放到○增价的部份里，并必要花费□更众的去作赈济，大大舍弃了○更众可繁荣的机缘。
而正在商管决议的期间，优秀的明白当然首要，但更首要的○要素是人
提到经管者，教导 力与团 队力也 是咱们正在 商= 管里 时常忖量 的 枢纽课题。每一个企业每=一个部分内里的职员也该当进修阐明教 导力，由于每 一个大单元小单元也必要◁大党魁 小党魁。而咱们也了解修身齐家治邦平寰宇的原○理，咱们举动团队的一员好好经管自身的期间，先从○本身启航也能够助助企业走得更前★更远。同时，当咱们每局部都大■白了解自身的使命目…的定 位，就不会盲目○ 标展示羊群效应！
《教导力21正派○》的 作家约翰·○C·马克斯韦尔 (John… C。 Maxw○el l )也提到教导力也即是影响力。因而，当每 个职员正在团队里带出正 面的影响力，如许就会一环扣一环的互★相影响互相激动，真正阐明着更大的团队力。一首粤语老歌如许唱出来，“一枝竹会易折弯，几枝竹一扎断节难。合营方 可免痛苦 ▽…悉□数都 好成功。。 合营方可干大事”。正在商管里凯发一触即发人才引进住房补贴，咱们就必 要忖量怎样更好阐明每 △ 一局○部的 本 领互相△补足，相仿西纪行内里★每个脚色都有各自的强○项弱项。举动团队，沿途互相搭■配 方能排出万难赢=得西经去！
第三点，科技曾经正在各行业上，特别□ 是运营上带 来 了打破的改■观！由于疫情的展示，科技的繁荣与行使更 是 =加快的演进。因而，现正在该忖量的曾经是：该怎样 △ 行…○使科 技为○=企业融入“科技”与“立异”并提拔运营经管效益。同时，咱们也▽应提拔闭 系识别本领以有= 用 行◁ 使 贸易○智能计划，助助咱们提△拔运营经管决议；还要忖量正在科技与数据行使的囚系与平和性。固然企业正在科技的行使上看■起来寻事蛮众的，但出色更可期！
经管与 行 政职员必要为企业倡导项目标可行性危○害评估，并恰当的调配公司资○源(征求人 力和资金)，以做出优秀的规划估算、监控陈设及请示闭系绩效。个中，闭系★职…★员正在 不怜 惜□景上 也要透过贸易商议法则加紧各企业○各部分间的疏导。于是，咱们要进修要□增…值方○可具有更众今世贸易 党魁 的特质，以提拔局部的能力、加紧逐鹿上风，接待机会！
新的一年将要来到，咱们时常听到“机缘留给有计划的人”，原来该怎样解读这个呢？也即是从咱们本身○▽▽启▽ 航
