为一共深刻履行“人才强区”策略，加快兴办人才集结高地，为三江 ○新★区 ○高质 料发扬供给○ 有力 人 才支柱，决策面向海外里新=引进一批主导资产企业 高方针人○才。现将整体事宜告示如下。
此次主导资产□ 企业新引 进高◁方针人才 面○向宜○宾市外社会正 ○★在任、非正在任职员。此中，应届○结★业 生规则 上 须正○在入□职★ 前赢得岗=亭条目请求的结业 =证、学位证或其他★请求的联 □系○证书；其他职员○必需正在报名时赢得岗亭条目请求★的邦度招认的结业证、学位证等证书，未正在 ■规矩 时分内赢得 ○ 证 ★书◁ 的，不予进入下一步 雇用症结立异治理。
2。爱岗敬业，有较强的行状心和负担感，专业 学问踏 实○
4。有下列情状 之 一 =者不 ★ 得□报名：（1）曾受○ 过法△○律坎阱刑事惩罚的。（2）涉嫌违法、违纪正正在经受审查的。（3） 尚○▽正 在党纪 政 务……处□分★影响期 ◁▽内▽的。（4）曾被解雇公职、被辞退的。
报名○接纳搜★■集○ ★■ 报 …名□的体 例实…行，身分应聘 职员如 实 △填写◁一面=简历，并依据需求单元请求发送▽简历和其□他报名所 需材料至相应邮箱或网站贸易治理
各主导…资产企业按照◁报名职员资历审▽ 查等情状自 助展开雇用处事，确定应聘体 例和 时分
各主导资产 企业需▽于2024年12月30前管理结束入 职手续，并按措施于2025年 1月15日—25日（不含节假日）向区企业和人才任事核心提交立案 =认定材料，过期弗成动新引=进人才立□案认定立○异治理< /s trong>，不享 用新=引…进人才联系计 谋。
通过本○告示新引进且适□○应条目经立…案认 定的高方针 人才，规则□上任事 刻日不低于5年，适应联系条目的=可依据《宜宾○三江新区人才策画若干援救计谋（修订）》及其履行细则相合请求享用新引进人才 联系计谋待遇立异治理。
本□告示及未■尽事宜由宜宾三江新区党…群 处事部、企业和人才任事核心、各用人单元肩负解说。
宜宾三 江新区人才◁计谋商酌△电△话 △■ （区企业和人才 任事核心）、（区党群处事部）；各用 人单元商酌…电话…详■睹 岗亭外。凯发k8国际商业管理住宅智能化创新管理。
