k8凯发人才管理人才引进人性化的3C管家服务养老效劳人才是指具有必定养老效劳专业常识和特意技术，为正在居家、社区、机构等○○分○ 别场景养老的晚年人供给生涯处理、痊愈效劳、火急声援、精神 安抚
（ 一= ）阐扬院校主=渠道◁◁□ 影 ▽响。大举繁荣养老效劳职 业教学，完满学科体例，优化专业组织，役使 指导 职业院校△开设 =养老照 ▽顾、养老效劳与管制、痊愈、晚年养分、晚年社会劳动、晚年△○ 用品研发修设 ■■等闭★系专◁ 业，中心是偏重失 能失智照护等急需紧缺周围，正在衡水强壮科技职业管 制学院等10所高职院校和技工院校增设■养老效劳闭系专业，增添招生周围人性化的3C管家效劳。稳步 繁荣养老效劳职业本 科教学，拓宽学天生长成才通道，晋升养老效劳操纵型本科人才△ ◁教育力度。加紧平淡高校本科及以上主意养老效劳人才教育，加大养老★效劳闭系专业设立的支△柱力 度，正在河○北大学等5所高校增设痊愈医疗学、养老效劳管制等闭系专业。支柱养老效劳闭 系专业硕士、博士学位授权点设立，为行业繁荣输送■更众高主■意人才。役使养老效劳机构与 京津冀地域高雠校口设立修设养老效劳人才引进对接机 制。 （二） 役使 跨行业引进 人 才。支柱养老效劳机构■与家政效劳、物业效劳等机构发展互助，物色“家政+养老”“社区+物业+养老”等效劳形式，指导■闭系 人□△才转型○▽从○事养老照顾闭 ■系 劳 动。支柱医务职员到医养连接机构（同时具备医疗卫生天性和养老效劳才华的医疗卫希望构或养老机构）执业，并按原则与其他医疗 ○卫希望构职= 员享用一致待遇。支柱养老效劳机构依据相闭原则引进医务职员，职业单元 本质的养老效劳机构要加至公然◁任用力度。役使退歇大夫、护士到养老效劳机构=内设的医疗机构 执 业 或供给○技艺引导、技术培训，可由用人单元为 其 照料工伤保○障或○人身不测蹂躏保障。 （三）补齐墟落地域短板。针对墟落地域养老效劳人才欠▽缺实质，加大战略支柱力度人性化的3C管家效劳，指导更众有才华、蓄志愿的盈余劳动力、留守妇女、墟落低龄 晚年 人 供给△养 老效=劳。拓宽用工渠道，落实就业创业搀扶战略，支柱适应条款的人才到养 老效劳周围就业创… 业，对到墟落等养老效劳根本脆 弱地域的加大支柱力度。支柱各地发展劳务合营，着重 吸纳脱贫★生齿和防守 返贫监测对象到养老效劳岗亭就业，促使养老效劳人 才有序活动。撮合教育等产教统一方法，指导职业院校闭系□专业卒业生到墟落地域从事养老△■效劳。广大教育梦思者队列人才管制，役使其到墟落地域发展为老效劳。 （四）更始人才教育形式人才管制。搭修职业院校、平淡◁高校与养老效劳机 构 对接平台，役使互设实验实训基地、培训基地。踊跃激动中邦特性学徒制，物色“学历教学+ 职业 培□ 训 +○ 实 △验实训”三位一体养■老■效劳人才培○养○形式，机闭发展订单式教育、套餐制培训，实行教学 ◁教育与△○ 就业用人■的有用△贯串。促进养老效劳周围“学历证△书+若干■职业技术等 第证■书”轨制执行。役使适应条款的养老效劳机构插足○举办养老效劳类职业 院校。支柱养老效劳机构依托职业院校共修产教统▽一实训基地 人才引 进，依据“十四五”教学强邦促进工○程相闭△△恳求，踊跃争取焦○点预算…内投资 予以支柱。开掘优质教学资。
