人性化的服务凯发一触即发理念人性化的3C管家服务人力资源规划(中发〔2003〕16号，以下简称《决心》)，确切做好 高本事人才步队创 立和人才保险处事，现提出如下睹地！
一 人力资源经营 、深刻▽ 进修明白 《决心》精神，捏紧探求协议贯彻落 实的处▽事步调。世界人才处事集会和《决心》真切提出了新世纪新阶段大举奉行人才强邦策略的领导思 思凯发一□触即发，完全计划了创立雄壮的高本质人才步队★的主 意义务。各级劳动保险部 分 要用心进修，深远明白，充盈相识奉行 人才强 邦策 略，培植高本质 劳动者的极度紧张性，把做好新局面下的高本事人才步队创立和人才保险处事动作劳动保险体例落实《决心》的紧张义务，谨慎计划调度，抓好贯彻落实。省级 和地市级劳动保险部 分要设置★由主管 携带牵头、各相闭机构参与的高 本事人才□处事办=公室，维系现实，协议奉行计划，真切义务主意，落实处事仔肩，酿成饱舞处事的协力。要正在○□各级党委和 政 府 的…携■△带下，将高本事人才步队创立处事纳入外地人才步队创立的总体经营，悉力机闭奉行。踊跃协作相闭部分，加大对这项处 事的策略援助和经★◁费加入。将增强高本事人才培植与创 立毕生 训导培训系统相维系，与饱舞职业培训的具体处事相维系人性化的3C管家办事，动员职工岗亭培训、再就业培训
二、加快高本事人才培植，奉行“三年五十万”新技师培植预备。维系奉行本事复兴动作，完全推 动邦 度○高本…事◁ ○人 才培训工程。从2004年 到○2006年，正在筑筑业、办事 业○及相闭行业本事含◁量较高的职业中，奉行50万新技师(搜罗技师、高级技师和其他上等级职业资历人才)培植预备，严密维系商场需求，加快培植一批企业急需的身 手本事○型、复合本事型人才，以及高新○身手资产开展必要的常识 本事型人 才，并以此饱舞本事人才步队的具体创立，动员百般高、中、低级本事职员梯次开展。
各 级劳动 ○保 险部分要通过增★强策略援○○助和身手办○…事，调动社会各方面的踊跃性，协同做好高本事人才培植处 事 人力资源经营。饱舞企业大举发展 本事… 擢升培训和岗亭培训，完美实行名师带徒步调，领导企业设置高本 事人才生意研习和培训轨制。依托高级技工学校、技师学院等高本○事培训机◁构，外现高职院校和社会百般培训基地的感化，实行校企维系○ 凯发一触即发，发展定单培训，并器重利用摩登培训身手，降低培训程度。有条款▽的都市人□★…性化…的3C 管家办事，可设置高本事人才演习教练基地，搭筑加强△施行本事培 训的★平台。
三、机闭发展 本事=竞赛等众种形状行动，完美高本事人才选拔机制。通过本事竞赛、练兵■交战和 ■■身手 改进等行动，正在各行业和职业范围持续涌现和选拔具有高贵本事的人才人性化的办事理念。各级劳动保险部分和行业部分 要大★举机闭 发展企业职工、职业院 校师生和社会各方面职员参与的职业本事竞赛行动，并持续降低竞赛的身手含量和本事程度人性化的办事理念人性化的3C管家办事。2004年至2006年，劳动保险部○将会同○相闭 ▽部分，机闭发展△邦度级职业本事大▽赛系列行动。要机闭出产一线职工，普遍发展拜师学艺、岗亭练兵、本事交战和身手攻闭、改进创效、观摩研讨等行动。大举实◁行 …○极少企 ◁ ■业○ ○▽◁ 正◁在要害岗△…亭、工序设立首席位置的做法，培养 本事 领头人并△外现 其感化。 四、完美邦度职业资历证书轨制。捏紧=修订完美现有★邦度职业准绳，吸纳新常识、新身手、新工艺和新伎俩，对新兴职业 和复合□ ◁ 本事岗亭，捏紧协议新的邦 度职业准绳。加快设置★起以职业 才智为导向，以工功课绩为要点，器重△职业德行和职 业常识程度的本■△事人才评 判新系统。打破比例、岁数、资格和身份范围，推进本事 =人才更 速更 好地□滋长。进一步变更完△美社会化的职业本事判定处事，大举实行企业出产现场、学校教学流=程与 邦 度职业准绳 相维系的 △审核伎俩，持续推▽广职业资历证书的遮盖规模。2004年至2006年，要告终■职▽业本事◁判定质料界限的□双降低，正在进一步担保质料的根本□上，告终判定数目递增20%，个中…新技师数目要 有较大幅度拉长，质料要有确切担保。完全推动技师考评轨○制变更，从2004年起，有条…款的地市可正在省级劳动保险部分领导。
