为长远执行人才强市策略，鼎力引进各行业界限急需紧缺高方针人才，助力哈密经 济社会高质料生 长，哈密市2024年下半年面向世界发展高方 针人才引进使命。
本次引才 共有 企工作△128个岗 ◁亭250人，此中：工作单 ○元△◁103个○岗亭184人，企业25个岗亭66人。简直岗亭详睹《哈 密市2024年下半年高方针人才引■进岗○…亭需求外▽》。
工作单元紧要引进吻合要求的商量生及以▽上学历，并得到相应学位证书的人才和 具有 副高级以上职称 的专业时间人才。企业紧要=引进商量生及以上学历，并得 到相应学位证书的人才。
5。已得到相应的结业证书、学位证书以及岗亭所需的△○专业常识和□岗亭○央求的○=其他要求。
6。吻合引才岗亭年纪央求。35周岁及以下是指1988年9月27日(含)后出生；40周岁 及以下是指1983年○9月27日■(含)此后出生。
5。到场“特岗教练”“三支一扶”等任用考察，已签★ 署○ ○ ○△ 供职答○○○应未○○满供职期 的？
6。正在公事员招考、工作 单元公★◁然任▽用 中因违法… 违规举动 被措置尚 未满措◁置□克日的职◁员。
工作单元引才步调…遵照○以下步调 ○履行，企业正在市人 ■社局的指点下，可参照履行或自决确定。此中工作单元引进人才报名由市人社■局结构执行；市直工作单元引进人才资历审查由市直…各任用单元主管部分举 行初审，再由市人社部分复审。市直工 作单元引进人■▽才的△审核、体检、窥察正△ 在市人社部 分监视指点下，由各任用单元主管○部分结构执行。区县 工作单元引进人才的资历审查、审核、体检、窥察由区县人社 部 分结构执 行；公示、聘请由市人社局结构执行。
报名○时辰为2024年9月△27日—10月22日，应聘职员须扫描《哈密市 2024年下半年高方▽针人才 引进报 名体 系》二维码(附后)，并遵照结业证解说的专业 名称，对应邦度教养■行政部分颁发的上等教养学科专业目次，采选吻合自己学历、专业要求的岗亭报考。每名应聘□职员只可报一个 ■岗亭，报名音讯曾经初审通过，不行更改个体音讯。因填报音讯子虚、失误领会○引进要 求等来因变成的 □ 后▽果由 应聘职员自行=负 担。
按 照岗亭央求的资 历要求，由区县人社部分、市直主管部分对应=聘职员网上 报名提交★的自 己身份证、结业证(教养部学历证○书电子注册挂号外)、学位证、资历 证及干系□证 书举○行审查。不吻合岗亭要求的、提交○的审核资料不 完○好或有子虚资料的，正在规矩时辰内未批改或提交资历审查资料的报名职员，不行进入审核等后续合节。资历审查贯穿人才引进任用使 命 全流程，正在人才引进任用各 合节浮…现应聘者不吻合报考要求的，依规…消除报考资历或聘请资历。
通过资历审查及格职员可 进入审 核合节，审核由区县人社部分、市直主管部分可选用线上或线下机合= 化口试、专业测试、试讲等形式举行。审核时辰、住址、实质凯发一触即发住宅服务创新驱动、办法由区县人社部分、市直主管部分自行确定。审核总分100分，统一 引 才岗亭按=审核成果 ○■从高 =○到◁▽低举行 排序，按1！1确定体检合节人选。审核成果肖似者，选用加试的 形式确 定成果最高 者进=入下一 合节。
审核通 过职员由区县人社部分、市直主 管部分▽结构体检使命。体检正 在 二级甲等以 上归纳 =性病院举行，体检项目和尺□度遵照《自治区工作单元面向社会公然任用使命职员通用体检项目( 试行)》履行，体检费由体检病院收取，遵照体检病院的尺度履行，体检 所需用度▽由到场体检的职员○ 自行负担。
体检职员应正在规矩时辰到指定住址报到革新驱动。体检职员对体 检结果有疑义的，须自被示知体检结果3-5日内，由体检结构执行部分另行指定二级甲等以上病院复检，复检结果动作最终结果。复检准▽则上○不正在统一家病院举行。复检只举 行1次
因体检不足格，岗亭展现空白时，从本岗亭△ 报 闻人选中遵照审核成果从★高分 到低分按次递 补，本岗亭无符合人选。
